EDFD
631 Capacitación y Desarrollo del Recurso Humano en el Contexto Social
Examina los factores sociales que influyen en la motivación y el desempeño
del adulto a través de programas de capacitación y desarrollo del
personal. Incluye temas de teoría de investigación sobre la motivación
de adultos en el trabajo y el aprendizaje, su estratificación social y
su cultura organizacional. EDTD
611 Mejoramiento del Desempeño en el Recurso Humano
Introduce los procedimientos para elaborar una Descripción de Puesto. Incluye
temas como: (a) desarrollo del recurso humano integrado con el mejoramiento del
desempeño, (b) accesos a sistemas de mejoramiento del desempeño,
(c) intervención del mejoramiento del desempeño, y (d) actuales
y futuras aplicaciones del mejoramiento del desempeño. EDTD
640 Administración del Departamento de Recursos Humanos
Desarrolla el estudio de la organización y administración de programas
de educación dentro de la empresa. Se enfoca en las teorías modernas
de liderazgo, organización y administración, y sus relaciones con
el Departamento de Recursos Humanos y Capacitación. EDTD
664 Administración del Cambio Organizacional.
Enfoca los métodos y procedimientos para la investigación en las
áreas de capacitación y desarrollo del recurso humano. Guía
al estudiante en la elaboración de propuestas de investigación y
en la conducción de estudios de investigación aplicados a la empresa
pública y privada. EDFD
600 Introducción a Métodos de Investigación y Estadística
Examen crítico de la investigación en el área de recursos
humanos. El curso enfatiza los elementos de investigación históricos,
empíricos y experimentales. Estudio de las técnicas para el diseño
de investigación y análisis estadístico. Proporciona herramientas
y desarrolla habilidad para escribir estudios de investigación y evaluar
la literatura de la investigación.
| EDTD
604 Planificación y Evaluación de la Capacitación y Desarrollo
del Recurso Humano
Examina los sistemas de planificación y evaluación de programas
de capacitación y desarrollo del recuso humano. Enfatiza en los principios
de planificación, administración del proceso de planificación,
sistemas de información, evaluación y la toma de decisiones como
resultado del proceso. EDTD
662 Análisis Organizacional de las Necesidades de Capacitación y
Desarrollo del Recurso Humano
Examina los procesos y técnicas usadas para conducir el análisis
organizacional y personal para identificar necesidades de capacitación
y desarrollo dentro de las empresas públicas y privadas. EDTD
672 Diseño de Programas de Capacitación y Desarrollo del Recurso
Humano
Estudia los
procesos sistemáticos para el diseño y creación de instrucción
con aplicación a la educación y a la capacitación. Revisa
las teorías y estudios de investigación actuales sobre el diseño
instruccional y desarrollo de acuerdo a los principios de enseñanza-aprendizaje.
EDTD
663 Métodos y Herramientas de Capacitación
Desarrolla las habilidades de presentación para conducir programas de capacitación
dentro de las organizaciones. Enfatiza la diferencia entre enseñanza, facilitación
y aprendizaje adulto. EDTD
615 Práctica Profesional Supervisada en Capacitación y Desarrollo
del Recurso Humano
Experiencia de trabajo profesional guiada y supervisada en actividades relacionadas
con los objetivos del programa del estudiante. Este curso está diseñado
para proporcionar experiencia práctica que no es posible obtener dentro
del ambiente del salón de clases. La práctica puede ser realizada
en la empresa donde labora el estudiante o cualquier organización que el
estudiante escoja. |
